مكافأة تهاية الخدمة
مكافأة تهاية الخدمة:
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من القضايا الهامة التي يبحث عنها العاملين وأصحاب العمل في الأردن، حيث تمثل حقاً قانونياً يجب أن يحصل عليه العامل عند انتهاء خدمته.
نتناول هذا القرار القضائي شروط استحقاق المكافأة في ظل الراتب الفعلي اللذي يتقاضاه العامل والمسجل ضمن اشتراكه في الضمان الاجتماعي.
تعريف مكافأة نهاية الخدمة:
هي عبارة عن مبلغ مالي يتم منحه للعامل عند انتهاء عقد عمله مع صاحب العمل، سواء بسبب انتهاء مدة الخدمة المتفق عليها أو بسبب فصله من العمل.
وتعد هذه المكافأة حق مكفول قانونياً للعامل وهيجزءاً من حقوقه المالية بموجب القوانين والتشريعات المعمول بها.
متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة
رجوعا عن اي اجتهاد سابق:
لا يجوز للعامل المطالبة بفروقات مكافاة نهاية الخدمه إذا ما كان الراتب الفعلي الذي يتقاضاه أعلى من الراتب المسجل ضمن اشتراكاته في الضمان الاجتماعي.
استشارة في قانون العمل
الحكم رقم 52 لسنة 2020 / محكمة التمييز بهيئتها العامة:
– نصت المادة (32) من قانون العمل على أنه:
مع مراعاة أحكام المادة (28) من هذا القانون يحق للعامل الذي يعمل لمدة غير محدودة ولا يخضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي.
وتنتهي خدمته لأي سبب من الأسباب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أجر شهر عن كل سنة من خدمته الفعلية.
ويعطى عن كسور السنة مكافأة نسبية وتحتسب المكافأة على أساس آخر أجر تقاضاه خلال مدة استخدامه.
وقد إستثنى المشرع من إعمال أحكام هذه المادة العامل الذي يخضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي:
باعتبار أن أحكام هذا القانون هي التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة
وحيث أن أحكام المادة (102) من قانون الضمان الاجتماعي نصت صراحة على أنه:
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة
باستثناء ما نص عليه صراحة في هذا القانون تقابل التزامات صاحب العمل في تأمين الشيخوخة والعجز بمقتضى أحكام هذا القانون مكافأة نهاية الخدمة المقررة وفقاً لأحكام قانون العمل النافذ.
ويلتزم صاحب العمل بأداء مكافأة نهاية الخدمة وأي حقوق أخرى مستحقة بمقتضى أي قانون أو نظام أو اتفاق للعاملين لديه،
أو المستحقين عن المدد السابقة لتطبيق أحكام هذا القانون عند انتهاء خدمة كل عامل في أي وقت من الأوقات.
وعليه فإن مطالبة المميز ضدها بإلزام المميز بأن يدفع لها الفرق بين ما كانت تستحقه من مكافأة نهاية الخدمة،
وفقاً لأحكام المادة (32) من قانون العمل لو لم تكن مشتركة بالضمان الاجتماعي وبين مجموع الاشتراكات التي دفعها المميز عنها إلى المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في غير محلها.
وحيث إن المحكمة الاستئنافية ذهبت باتجاه آخر فيكون قرارها مخالفاً لأحكام المادة (32) من قانون العمل والمادة (102) من قانون الضمان الاجتماعي.
واجتهاد محكمة التمييز مما يتوجب نقضه لورود أسباب الطعن عليه ، وذلك رجوعاً عن أي اجتهاد قضائي سابق نقرر بالأكثرية نقض القرار المطعون فيه.
استشارة في قانون العمل
مكتب العبادي للمحاماة
التواصل معنا يكون من خلال موقعنا الالكتروني هذا، أو بواسطة الواتس آب،
أو من خلال الإتصال بنا هاتفيا على أرقام الهواتف التالية.
راسلنا من خلال البريد الالكتروني المدرج على موقعنا:
الأردن ، عمان ، العبدلي ، شارع الملك حسين، مجمع عقاركو التجاري، الطابق رقم 4، مكتب رقم 4.
تواصل معنا من خلال رقم هاتف مكتب العبادي للمحاماة:
0798333357 / 0799999604 / 064922183.