التبعية والإشراف في عقد العمل
التبعية والإشراف معيار التمييز بين عقد العمل وغيره من العقود
قرار محكمة التمييز الاردنية الحقوقية رقم 3352-2026 / هيئة خماسية
تعريف العامل:
عرفت المادة 2 من قانون العمل العامل والمادة 805/ 1 من القانون المدني ان ما يميز عقد العمل عن غيره من العقود التي قد تشتبه به.
عنصر التبعية والإشراف:
يعتبر عنصر التبعية والاشراف هو أهم ما يميز رابطة العمل التي تقوم بين العامل وصاحب العمل ومقتضى التبعية أن يؤدي العامل عمله تحت اشراف صاحب العمل أو ادارته، والمقصود بالتبعية هو أن يكون لصاحب العمل سلطة الاشراف أو الادارة على العامل بحيث يكون له الحق في اصدار أوامر للعامل وعلى العامل الالتزام بها تحت طائلة توقيع جزاء بحقه من قبل صاحب العمل حيث ان العامل وحده هو الذي يخضع لأحكام قانون العمل.
عنصر الأجر:
يعتبر عنصر الأجر ركن أساسي من أركان علاقة العمل الخاضعة لقانون العمل، وهو كل ما يستحقه العامل لقاء عمله نقداً أو عيناً مضافاً اليه سائر الاستحقاقات الأخرى أياً كان نوعها.
تمييز العامل عن غيره:
يكتسب التمييز بين العامل وغيره هو أن العامل وحده هو الذي يخضع لقانون العمل، أما غيره فلا يخضع لقانون العمل ولا يستفيد من أحكامه ومزاياه.
معيار التفرقة بين عقد العمل وغيره من العقود:
إن المعيار الحاسم والرئيسي للتفرقة بين عقد العمل وغيره من العقود يكمن في عنصر التبعية والاشراف من جانب رب العمل للعامل، حيث ان العامل يعمل تحت اشراف وتوصية صاحب العمل وأن الأخير يستطيع فرض عقوبات مسلكية على العامل ويعطيه كافة التوجيهات اللازمة.
نتيجة قرار الحكم:
- إذا كان المدعي يعمل لدى المدعى عليها بوظيفة سائق ويقوم بتوزيع الحلويات ونقلها من فربين فروع المدعى عليها، وبعد انتهاء وقت العمل كان يأخذ المركبة معه الى منزله ويعود بها في اليوم التالي، وأنه كان يتقاضى أجراً عن عمله كسائق ويؤدي العمل تحت ادارة واشراف رب العمل، وللمدعى عليها سلطة في رقابته وايقاع الجزاء، وكانت طبيعة عمله أنه عامل أثناء الدوام الرسمي وحارس على المركبة بعد انتهاء الدوام الرسمي وهي ذات المركبة التي يعمل عليها، وأن هذا الجانب من العمل هو امتداد لعمل المدعي كسائق توصيل ونقل وناشئ عن العلاقة العقدية ذاتها التي يتبع فيها المدعي لرب العمل، حيث لا يمكن الفصل بين علاقة المدعي بالمدعى عليها كسائق نقل وتوصيل خلال أوقات الدوام وبين علاقة المدعي بالمدعى عليها فيما يتعلق ببقاء المركبة التي يعمل عليها كسائق بحوزته بعد انتهاء أوقات الدوام الرسمي ولا يعتبر هذا الجانب من المطالبة منفصلاً عن علاقة العمل ولا يجوز أن يفرد له حكماً مستقلاً لأنه نشأ عن ذات العلاقة التي يتوفر فيها عنصر التبعية والاشراف.
- تعتبر مطالبة المدعي بالأجر الذي يدعي بأنه تحقق له خلال فترة العمل عن بقاء مركبة المدعى عليها التي يعمل سائقاً عليها بحوزته بعد أوقات الدوام الرسمي مطالبة بأجر ناشئ عن عقد العمل وتخضع لأحكام قانون العمل، وهي معفاة من الرسوم بموجب أحكام المادة 137/د/1 من قانون العمل، وتحتسب حقوقه على هذا الأساس.
(قرار تمييز رقم 3894 /2024)
مكتب العبادي للمحاماة
موقع المكتب: الأردن، عمان، شارع الملك حسين، مجمع عقاركو التجاري، الطابق الرابع.
هاتف رقم: 0798333357 ، 0799999604 ، 064922183
