إسأل أفضل محامي ، عن ما هي دوافع جرائم القتل؟

_______دوافع جرائم القتل__________
إن الدافع هو القوة النفسية التي بنيت عليها النية الجرمية والتي توجه الإرادة مع العلم للقيام بالسلوك الجرمي .

– صور وأهمية الدوافع للوصول إلى الجاني :
أولاً: القتل بدافع الغضب ؛ عادةً ما تكون الجريمة ناتجة عن حدث لحظي ولا يوجد سابق معرفة أو عداوة بين الجاني والمجني عليه .

ثانياً: القتل بدافع الحقد والغل أو الثأر ؛ عادةً ما تكون هذه الجريمة مخطط لها وناتجة عن تراكم أحقاد وعدوات ، وفي الغالب تكون بين الأقارب والجيران والأصدقاء والمعارف ، بحيث يتكون هذا الدافع بعد سابق معرفة بين الجاني والمجني عليه .

# المستفاد من معرفة دافع الجريمة هو إختصار الطريق والوقت بشكل كبير على جهات التحقيق ، بحيث يتقلص عدد المشتبه بهم وهذا يؤدي إلى سرعة الوصول للحقيقة وكشف اللثام عن وجوه الجاني .

مكتب العبادي للمحاماة ، الأردن ، دوافع جرائم القتل .

إسأل أفضل محامي

إستشر أفضل محامي ، عن قرار الإدانة؟

إستشر أفضل محامي ، يجب أن يستند قرار الإدانة على :

يجب أن يستند قرار الإدانة في القضايا الجنائية إلى أدلة متساندة ، بحيث تكون الأدلة متماسكة يشد بعضها البعض ومنها مجتمعة لكي تتكون عقيدة القاضي عند إصدار قرار الإدانه ، كما ويجب أن تكون الأدلة وحدة واحدة في مجموعها منتجة وكافية لإقناع المحكمة.

مكتب العبادي للمحاماة ، الأردن .

إستشر أفضل محامي

إستشر أفضل محامي عن قانون العمل / وعن النظام الداخلي للشركات

إستشر أفضل محامي عن قانون العمل ، وعن النظام الداخلي للشركات :

قرار هيئة عامة لمحكمة التمييز يوضح التساؤل : 

1- انه ووفقاً للمادة (55) من قانون العمل فإنه يتوجب على كل صاحب عمل يستخدم عشرة عمال فأكثر أن يضع نظاماً داخلياً لتنظيم العمل في مؤسسته يبين فيه أوقات الدوام وفترات الراحة اليومية والأسبوعية ومخالفات العمل والعقوبات والتدابير المتخذة بشأنها بما ذلك الفصل من العمل وكيفية تنفيذها وأي تفاصيل أخرى تقتضيها طبيعة العمل ويخضع النظام الداخلي للمؤسسة لتصديق الوزير أو من يفوضه ويعمل به من تاريخ تصديقه

2- أن المادة (56) من قانون العمل حددت عدد ساعات العمل للعامل (ثماني ساعات يومياً أو ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع) والمادة (19/أ) من قانون العمل التي نصت على وجوب التزام العامل بتأدية العمل بنفسه وأن يبذل تأديته عناية الشخص العادي وأن يلتزم بأوامر صاحب العمل المتعلقة بتنفيذ العمل.

3- إن المخالفات المنسوبة للعامل حول إضاعة وقت العمل الرسمي ومخالفة ساعات العمل المعيارية، لم تحدد عدد ساعات العمل الرسمية التي تم إهدارها بالفعل من قبل المميز، باستثناء المخالفة الثالثة التي ورد فيها أنه أضاع وقت العمل لمدة (16 دقيقة) متواصلة من الساعة ، وبالتالي وبربط هذه المخالفات مع التعميم الصادر عن المميزة بخصوص تطبيـق ساعات العمل المعيارية؛ فإن الهدر في وقت العمل الرسمي قليـل ولا قيمة له بالنسبة لساعات العمل الفعلية التي كان يؤديها العامل ولا تشكل مخالفة جوهرية بالنظر إلى طبيعة العمل الذي يؤديه فني حدادة ولحام ولا ترقى إلى اعتبارها مخالفة لإضاعة وقت العمل الرسمي ولا تبرر فصل العامل من العمل.

4- ان المميز ضده يستحق الحكم له ببدل الفصل التعسفي وبدل شهر الإنذار وفقاً لأحكام المادتين (23 و25) من قانون العمل بواقع نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمته مع كسور السنة عن فترة عمله

5- ان شمول العامل بالضمان الاجتماعي لا يحرمه من المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في انظمة المدعى عليه كونها حقوقاً اضافية للمميز ضده وفق احكام المادة (4) من قانون العمل.

6- يكون الحكم بالفائدة القانونية صحيح ومتفق واحكام المادة (167) من قانون اصول المحاكمات المدنية في حال تضمنت الوكالة المطالبة بها في لائحة الدعوى وفي المرافعة النهائية.

الحكم رقم 567 لسنة 2023 محكمة تمييز حقوق (هيئة عامة) صادر برئاسة القاضي محمد الغزو بتاريخ 18/6/2023  .

مكتب العبادي للمحاماة

إستشر أفضل محامي

إستشر أفضل محامي ، عن إلتزاماتك عند القيام بعمل ما

إستشر أفضل محامي ، عن إلتزاماتك عند القيام بعمل ما :
في القانون يقع على عاتق الافراد حينما يلزمون القيام بعمل معين ان يقوموا بهذا الامر وفق احد المعيارين (التزام عناية الرجل العادي او التزام العناية الممتازة “عناية الرجل الحريص”).

ويختلف المعيارين في ان الاول (عناية الرجل العادي) هو التزام بسيط يرتب عليك القيام بما يقوم به عامة الناس في سبيل اتمام العمل، فاذا كلفت مثلا بالذهاب الى السوق وشراء بعض المواد الغذائية ، فان مهمتك هنا تنحصر في القيام بما تقوم به عادة من اغراض الشراء .

اما المعيار الثاني (عناية الرجل الحريص) فهي عناية اشد حزما ، وفيها تكون ملزما ببذل عناية من نوع خاص تفوق تلك الذي يبذلها الشخص العادي .

ومثال الحالة الاولى (عناية الرجل العادي) هو ما يقوم به الطبيب (عدا طبيب التجميل) والمحامي والمهندس في اعمالهم ، حيث انهم يلزمون بالقيام بالحدود المعقولة من الجهد الذي يتفق ومسمياتهم المهنية.

اما مثال الحالة الثانية (عناية الرجل الحريص) فابرز مثال عليها هو طبيب التجميل الذي لا يكتفي بالقيام بامور معقولة في سبيل تحقيق مرادك ، بل هو ملزم بتحقيقه كما تم الاتفاق عليه في العقد دون اي اخطاء او تقصير ، والا عد بذلك مقصرا يمكنك مسألته قانونيا.
مكتب العبادي للمحاماة

إستشر أفضل محامي
الأردن
عمان

إستشر أفضل محامي ، عن تقادم دعوى أجر المثل؟

إستشر أفضل محامي عن تقادم دعوى أجر المثل المقامة من بعض الورثة ضد بعضهم الاخر عن اشغال العقار :

ان مدة التقادم هي ثلاث سنوات سابقة على رفع الدعوى عملا بالمادتين( ٢٧٢ / ١ )و ( ٢٧٩ / ٤) من القانون المدني .

واذا كانت المدة المطالب بأجر المثل تزيد على ثلاث سنوات ، فيحق للمدعي أو المدعين المطالبة بأجر المثل عن المدة كلها في لائحة الدعوى .

لكن الحكم بأجر المثل عن المدة كلها يتوقف على عدم تقديم وكيل المدعى عليه طلبا مستقلا لرد بعض المطالبات لمرور الزمن وفقا لما نصت عليه المادة ( ١٠٩ ) من قانون أصول المحاكمات المدنية ؛ إذ لا تملك المحكمة التمسك بمرور الزمن في الدعاوى الحقوقية من تلقاء نفسها عملا بالمادة ( ٤٦٤ / ١ ) من القانون المدنى .

مكتب العبادي للمحاماة
إستشر أفضل محامي