10:00 AM - 7:00 PM

دوام المكتب من السبت الى الخميس

798333357

اتصل بنا

Search
 

Author: mohammad al abbadi

العلامات التجارية

مكتب العبادي للمحاماة

1. مفهوم العلامات التجارية:

 

تُعد العلامات التجارية إشارات مرئية أو شعارات أو رموز تعرف منتجًا أو خدمة تقدمها شركة معينة.

توفر العلامات التجارية هوية مميزة للشركة وتساعد في تفريق المنتجات أو الخدمات عن المنافسين.

تعد العلامات التجارية أداة استراتيجية مهمة في التسويق حيث تساهم في بناء سمعة الشركة وزيادة التفاعل مع العملاء.

 

 

أ- تعريف العلامة التجارية:

 

تُعرف العلامة التجارية بأنها رموز تجارية لها قيمة قانونية محمية تستخدم لتمييز منتج أو خدمة من المنافسين.

تعمل هذه العلامات كاسم تجاري أو شعار أو رمز مميز يتعرف عليه العملاء ويعبر عن الشركة ومنتجاتها.

قد تشمل العلامات التجارية أيضًا الرائدة الصوتية والعبارات الإعلانية المميزة.

 

 

ب- أهمية العلامة التجارية:

 

تتمتع العلامة التجارية بأهمية كبيرة في عالم الأعمال.

فهي تعمل على بناء سمعة الشركة وتحقيق التفاعل المطلوب مع العملاء.

تعتبر العلامة التجارية الجيدة مميزة وقوية وقد تساهم في تحقيق ميزة تنافسية للشركة عن غيرها.

كما أنها تساعد في تعزيز ثقة العملاء بالشركة وتوفير الاستدامة المالية لها.

 

 

ج- أنواع العلامات التجارية:

 

هناك عدة أنواع من العلامات التجارية، منها: العلامة التجارية الكلماتية التي تتكون من كلمات أو عبارات،

والعلامة التجارية الصورية التي تتكون من رموز أو شعارات مرئية،

والعلامات التجارية المناسبة التي تعبر عن مميزات المنتج أو الخدمة بطريقة واضحة،

وأخيرًا العلامة التجارية المشهورة التي تعرف عن ذاتها وتحمل قيمة ثقافية أو تاريخية.

 

محامي علامات تجارية

2. عملية بناء العلامة التجارية:

 

عملية بناء العلامة التجارية هي عملية يتم فيها تطوير وإقامة هوية فريدة للعلامة التجارية.

تتضمن هذه العملية تحديد هوية العلامة التجارية وتصميم الشعار والعلامة التجارية وتطوير استراتيجية التسويق وبناء سمعة العلامة التجارية.

يتطلب بناء العلامة التجارية تحديد رؤية وقيم وشخصية فريدة للعلامة التجارية لتمييزها عن المنافسين.

يتم تنفيذ هذه العملية من خلال التغلب على مراحلها الرئيسية بدءًا من تحليل السوق والاحتياجات وصولاً إلى مراحل التصميم والتواصل مع الجمهور والعملاء.

 

 

أ- تحديد هوية العلامة التجارية:

 

تحديد هوية العلامة التجارية يشمل تحديد العناصر الأساسية التي تميز العلامة التجارية عن غيرها.

تشمل هذه العناصر الرؤية والرسالة والقيم والشخصية للعلامة التجارية.

يلعب تحديد هوية العلامة التجارية دورًا حاسمًا في تحقيق التميز وبناء الثقة لدى العملاء.

يتم تطوير هذه العناصر من خلال فهم عميق للسوق والجمهور المستهدف وتحليل المنافسة.

يتم توجيه تحديد هوية العلامة التجارية بواسطة رؤية استراتيجية للشركة وهدف تسويقي واضح.

 

 

ب- تصميم الشعار والعلامة التجارية:

 

تصميم الشعار والعلامة التجارية هو عملية إنشاء الرموز المرئية التي تمثل العلامة التجارية.

يُعَدُّ الشعار من أهم الجوانب في تصميم العلامة التجارية، إذ يسهم في تمييز العلامة وتعزيز هويتها.

يجب أن يكون تصميم الشعار والعلامة التجارية بسيطًا وتميز العلامة عن غيرها بشكل فريد.

يتم مراعاة العوامل الثقافية والجمالية والإبداعية في عملية تصميم الشعار والعلامة التجارية.

كما يجب أن يكون الشعار قابلًا للتعرف وسهل الاستخدام في جميع وسائط الاتصال.

 

 

ج- تطوير استراتيجية التسويق:

 

تطوير استراتيجية التسويق يتضمن تحديد الخطوات والتكتيكات التي يتعين اتخاذها لتعزيز العلامة التجارية وتحقيق أهدافها التسويقية.

يتم تطوير استراتيجية التسويق بناءً على فهم عميق للسوق والجمهور المستهدف وتحليل المنافسة.

تشمل استراتيجية التسويق الترويج للعلامة التجارية وتحديد وسائل التواصل المناسبة وتحديد العروض التسويقية الملائمة.

يحتاج تطوير استراتيجية التسويق إلى خطة واضحة وتنفيذ منهجي ورصد وتقييم مستمر لقياس النجاح وإجراء التحسينات اللازمة.

 

 

د- بناء سمعة العلامة التجارية:

 

بناء سمعة العلامة التجارية يشمل الجهود المستمرة لتعزيز وتعميق الثقة والاعتراف بالعلامة التجارية لدى العملاء والمستهلكين.

يعتبر بناء سمعة العلامة التجارية جزءًا هامًا من استراتيجية التسويق لأنه يساهم في جذب عملاء جدد وتعزيز الوفاء والانتماء لدى العملاء الحاليين.

يتطلب بناء سمعة العلامة التجارية توجيه الجهود نحو تقديم منتجات وخدمات عالية الجودة وتجارب استثنائية للعملاء.

كما يتطلب بناء سمعة العلامة التجارية التفاعل مع العملاء والاستفادة من ردود فعلهم والتعامل بشفافية ونزاهة في جميع العمليات التجارية.

 

محامي علامات تجارية

3. إدارة العلامة التجارية:

 

إدارة العلامة التجارية هي عملية تتضمن الاهتمام بجوانب مختلفة للعلامة التجارية، لضمان استدامتها وتعزيز قيمتها في سوق العمل.

تشمل إدارة العلامة التجارية تحقيق أهداف العلامة التجارية، وتوجيه الاستراتيجية العامة للعلامة التجارية، وتنفيذ برامج التسويق والاتصال الخاصة بها.

تتطلب إدارة العلامة التجارية أيضًا حماية العلامة التجارية وتطويرها وتعزيزها من خلال استراتيجيات متنوعة وفعالة.

 

 

أ- حماية العلامة التجارية:

 

حماية العلامة التجارية أمر بالغ الأهمية للجميع الذين يمتلكون علامة تجارية، حيث تساعد على منع استخدام العلامة التجارية بدون إذن وحماية حقوق المالك.

تشمل طرق حماية العلامة التجارية تسجيلها لدى الهيئات المختصة، ومراقبة استخدام العلامة التجارية بواسطة المنافسين أو جهات أخرى،

واتخاذ الإجراءات القانونية للحفاظ على حقوقها. يجب أن تكون استراتيجية حماية العلامة التجارية متكاملة وقوية لضمان استمرارية وشهرة العلامة التجارية.

 

 

ب- تطوير وتعزيز العلامة التجارية:

 

تطوير وتعزيز العلامة التجارية هو عملية استراتيجية تهدف إلى تحسين قيمة ومكانة العلامة التجارية في سوق العمل.

ينطوي على تحديد نقاط القوة والضعف للعلامة التجارية وتطوير خطة واضحة لتعزيز النقاط القوية ومعالجة الضعف.

تتضمن استراتيجية تطوير وتعزيز العلامة التجارية استخدام أدوات التسويق المناسبة، مثل الترويج والإعلان والتسويق الالكتروني،

وتقديم منتجات وخدمات عالية الجودة وتجربة إيجابية للعملاء.

يساهم تطوير وتعزيز العلامة التجارية في بناء هوية قوية وفريدة تميز العلامة التجارية عن الآخرين في السوق.

 

 

ج- التواصل مع الجمهور والعملاء:

 

التواصل المؤثر مع الجمهور والعملاء يعد جزءًا أساسيًا من إدارة العلامة التجارية.

يهدف إلى بناء علاقة قوية مع الجمهور وتعزيز التفاعل والثقة بين العلامة التجارية والعملاء.

يشمل التواصل مع الجمهور والعملاء استخدام وسائل التواصل المختلفة،

مثل وسائل التواصل الاجتماعي والبريد الإلكتروني والمواقع الإلكترونية،

لمشاركة المعلومات والأخبار الحصرية عن العلامة التجارية والمنتجات والخدمات المقدمة.

يجب توجيه جهود التواصل نحو تلبية احتياجات العملاء والاستجابة لتعليقاتهم وملاحظاتهم بشكل فعال لبناء علاقات طويلة الأمد وتعزيز ولاء العملاء.

 

محامي علامات تجارية

4. قصص نجاح العلامة التجارية:

 

تعد قصص نجاح العلامة التجارية أمثلة حقيقية توفر للأفراد والشركات مصادر إلهام ودروسًا مفيدة لبناء وتعزيز العلامات التجارية الخاصة بهم.

تتعدد هذه القصص وتشمل مختلف الصناعات والمجالات، مثل التكنولوجيا والموضة والطعام والمشروبات وغيرها.

وتقدم هذه القصص أفكارًا إبداعية واستراتيجيات فعالة يمكن تطبيقها للنجاح في سوق المنافسة الشديدة،

وتسليط الضوء على أهمية بناء علاقة متينة بين العلامة التجارية والعملاء، وتلبية احتياجاتهم وتفاعلهم معهم بشكل فعال.

 

 

أ- دراسات حالة لعلامات تجارية ناجحة:

 

تعد دراسات الحالة للعلامة التجارية الناجحة أدوات قوية ومفيدة لفهم كيف تمكنت هذه العلامات من التفوق والتميز في سوقها.

تقوم هذه الدراسات بتحليل استراتيجيات العلامة التجارية، مثل تحديد الجمهور المستهدف وتصميم الشعار واستراتيجية التسويق وغيرها،

وتخبرنا بكيفية تطبيق هذه الاستراتيجيات بنجاح والتأثير الإيجابي الذي حققته العلامة التجارية.

من خلال دراسات الحالة هذه، يمكن للشركات والأفراد الاستفادة من الأفكار والتجارب الناجحة وتطبيقها في تطوير وتعزيز علاماتهم التجارية الخاصة.

 

 

ب- أسرار نجاح العلامة التجارية المشهورة:

 

تكمن أسرار نجاح العلامة التجارية المشهورة في عدة عوامل مهمة.

تشمل هذه العوامل تقديم منتجات وخدمات عالية الجودة وذات قيمة مضافة للعملاء،

وتحقيق تفاعل إيجابي مع الجمهور والعملاء والاستجابة لاحتياجاتهم وتطلعاتهم.

بالإضافة إلى ذلك، تتميز هذه العلامات التجارية بتصميم فريد ومتميز للشعار والعلامة التجارية يميزها عن المنافسين.

كما تستخدم العلامات التجارية المشهورة استراتيجيات تسويق مبتكرة وفعالة تساعدها على بناء وتعزيز سمعتها في السوق.

هذه العوامل مجتمعة تساهم بشكل كبير في نجاح العلامات التجارية المشهورة وتفوقها في سوقها.

 

محامي علامات تجارية

HTTPS://BIT.LY/3ZMVQ

التواصل معنا يكون من خلال موقعنا الالكتروني هذا، أو بواسطة الواتس آب،

أو من خلال الإتصال بنا هاتفيا على أرقام الهواتف التالية.

راسلنا من خلال البريد الالكتروني المدرج على موقعنا:

يمكنكم زيارة مكاتبنا في:

الأردن ، عمان ، العبدلي ، شارع الملك حسين، مجمع عقاركو التجاري، الطابق رقم 4، مكتب رقم 4.

تواصل معنا من خلال رقم هاتف مكتب العبادي للمحاماة:

798333357 00962 / 0799999604 / 064922183.

خبرني : ورشة في (بيركيلي) حول قانون الاعسار (KHABERNI.COM)

يمنع النقل دون الإشارة للمصدر، مكتب العبادي للمحاماة

مكتب العبادي للمحاماة

جريمة استثمار الوظيفة

مكتب العبادي للمحاماة

جريمة استثمار الوظيفة:

 

 

نصت المادة (176) من قانون العقوبات نصت على:

يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن سنة وبغرامة لا تقل عن خمسين دينارا:

1- كل موظف حصل على منفعة شخصية من احدى معاملات الادارة التي ينتمي اليها سواء افعل ذلك مباشرة او على يد شخص مستعار او باللجوء الى صكوك صورية.

2- ممثلو الادارة وضباط الشرطة والدرك وسائر متولي السلطة العامة اذا اقدموا جهاراً او باللجوء الى صكوك صورية مباشرة،

او على يد شخص مستعار على الاتجار في المنطقة التي يمارسون فيها السلطة بالحاجات ذات الضرورة الاولية غير ما انتجته املاكهم.

وباستقراء النص القانوني آنف الذكر فمن المقرر قانوناً أن جرم استثمار الوظيفة لا ينهض إلا إذا توافرت الأركان الآتي بيانها:

[ لطفاً نظر كتاب جرائم الفساد لفاروق الكيلاني – طبعة 1 – 2011 – ص 389 إلى 403].

 

 

الركن المفترض:

 

أن يكون الفاعل موظفاً عاماً، فيشترط لقيام هذه الوظيفة ان يكون مرتكبها موظفاً عاماً،

وفق تعريف المادة (169) من قانون العقوبات إضافة إلى الطوائف التي نصّ عليها قانون الجرائم الاقتصادية،

يشترط أن يكون الموظف مختصاً بالعمل الذي استفاد منه أو حصل على منفعة شخصية من المعاملة التي تعود للإدارة التي ينتمي إليها سواء كان اختصاص كامل أو جزئي؛

ذلك ان عبارة “التي ينتمي إليها” تعني أن يكون مختصا بهذه المعاملات الأمر الذي يمكنه من الاطلاع على أسرار الوظيفة،

وخفاياها فيستطيع معرفة كيفية استغلال الوظيفة والحصول على الأرباح منها.

 

 

 

الركن المادي:

 

 

يتكون الركن المادي من العناصر التالية:

 

أولاً: الاتجار بالعمل الوظيفي؛ إذ يشترط قيام الموظف بسلوك من شأنه حصوله على منفعة لنفسه من إحدى معاملات الإدارة التي ينتمي إليها،

وهذا السلوك قد يكون ايجابياً بأن يؤثر على مسار العمل الإداري حتى يحصل على قرار لمصلحته بحيث يستفيد منه سواء صدر القرار بالقيام بعمل معين أو إلغائه،

وقد يكون سلبيا بعدم القيام بعمل كان يجب أن يقوم به فيؤدي امتناعه عن العمل الحصول على فائدة شخصية،

فاستغلال الوظيفة يعني استخدام الموظف الوظيفة كأداة لتحقيق مصلحته الخاصة مبتعداً عن تحقيق المصلحة العامة.

 

ثانيا: الحصول على المنفعة؛ إذ يجب أن يحصل الموظف على منفعة من السلوك الذي قام به،

فإذا لم يتم الحصول على المنفعة لا تتحقق الجريمة،

والمنفعة تشمل كل صور الفائدة مادية أو معنوية؛

فالفائدة المادية كالحصول على مبلغ من المال أو عمولة من عطاء،

والفائدة المعنوية كالترفيع أو تعيين أحد الأقرباء في إحدى الوظائف.

 

ثالثا: الحصول على منفعة على يد شخص مستعار؛

بأن يستتر وراء هذا الشخص بحيث لا يظهر هو في المعاملة التي تربح من ورائها.

 

رابعا: الحصول على المنفعة باللجوء إلى صكوك صورية،

وهي تلك الصكوك التي تحوي تغييرا للحقيقة أو تنطوي على غش،

فهي لا تنطوي على عقود جدية وإنما تخفي عقود حقيقية،

واللجوء إلى هذه الصكوك للحصول على منفعة من معاملات الإدارة يعتبر مكونا لهذه الجريمة.

 

خامسا: الحصول على منفعة للغير، بأن يمكّن الغير من الحصول على ربح دون سند قانوني،

ولا يؤثر في قيام هذه الجريمة عدم وقوع ضرر بالدولة أو إحدى مؤسساتها؛

كونها من جرائم الخطر لا الضرر التي تقع بمجرد حصول الموظف على الربح له او لغيره.

 

جريمة استثمار الوظيفة

 

الركن المعنوي:

 

 

هو القصد العام الذي يتكون من عنصري العلم والإرادة؛

وذلك بأن يعلم الموظف أنه مختص بالعمل الذي قام به واتجاه ارادته لارتكاب النشاط الاجرامي كما حدده القانون،

وأن تتجه هذه الإرادة للحصول على الربح من العمل الوظيفي الذي قام به.

 

 

بتطبيق الأركان السالفة على الوقائع الثابتة في هذه الدعوى، وفيما يتعلق بالركن المفترض:

 

وحيث ثبت للمحكمة أن المستأنف إبراهيم العلاوين يعمل لدى دائرة الأراضي والمساحة والتي تعدُّ جهة رسمية وموظفيها يعدّون موظفين عامين،

[لطفاً انظر قرار محكمة التمييز الموقرة بصفتها الجزائية رقم 1970 لسنة 2017] ، مما يعني انطباق الركن المفترض بحق المستأنف.

 

 

فيما يتعلق بالركن المادي فتجد المحكمة:

 

 

أن النيابة العامة قد ساقت المتهم بجرم استثمار الوظيفة كونه قام بطلب مبلغ خمس دنانير من الشاهد أ،

مقابل أن يُسرّع المستأنف في إجراءات حصول المشتكي م لسند التسجيل لقطعة الأرض التي قام الأخير بشرائها من الشاهد أ،

وعليه وحيث ثبت للمحكمة ومن خلال ضبط التعرف على المستأنف من قِبل المشتكي م والشاهد أ أنه هو من قام بطلب مبلغ الخمس دنانير منهم.

فإن ذلك لا يشكلُّ الركن المادي لجرم استثمار الوظيفة المُسند للمستأنف؛

ذلك أن المشرع قد اشترط حصول الموظف على المنفعة من إحدى معاملات الإدارة التي ينتمي إليها،

إلا أن المستأنف لم يحصل على هذه المنفعة لنفسه وإنما قام بطلبها لموظف آخر.

وعليه فإن أفعاله هذه تشكل جرم الرشوة وفقاً لأحكام المادة (170) من قانون العقوبات والتي نصت على:

 

 

” كل موظف وكل شخص ندب الى خدمة عامة سواء بالانتخاب او بالتعيين،

وكل شخص كلف بمهمة رسمية كالمحكم والخبير والسنديك طلب او قبل لنفسه او لغيره هدية،

او وعدا او اية منفعة اخرى ليقوم بعمل حق بحكم وظيفته عوقب بالحبس مدة لا تقل عن سنتين وبغرامة تعادل قيمة ما طلب او قبل من نقد أو عين”.

وعليه، فإن المحكمة تكتفي بالإشارة إلى التكييف القانوني السليم لأفعال المستأنف دون تعديل الوصف القانوني للجرم المُسند إليه،

كونه لا يضار الطاعن من طعنه مما اقتضى التنويه لغايات حسن تطبيق القانون.

 

 

 

مكتب العبادي للمحاماة

 

HTTPS://BIT.LY/3ZMVQ

 

التواصل معنا يكون من خلال موقعنا الالكتروني هذا، أو بواسطة الواتس آب،

أو من خلال الإتصال بنا هاتفيا على أرقام الهواتف التالية.

راسلنا من خلال البريد الالكتروني المدرج على موقعنا:

 

يمكنكم زيارة مكاتبنا في:

 

الأردن ، عمان ، العبدلي ، شارع الملك حسين، مجمع عقاركو التجاري، الطابق رقم 4، مكتب رقم 4.

تواصل معنا من خلال رقم هاتف مكتب العبادي للمحاماة:

798333357 00962 / 0799999604 / 064922183.

خبرني : ورشة في (بيركيلي) حول قانون الاعسار (KHABERNI.COM)

 

جريمة استثمار الوظيفة

مكتب العبادي للمحاماة

جريمة الاخلال بالواجبات الوظيفية

مكتب العبادي للمحاماة

جريمة الاخلال بالواجبات الوظيفية:

 

 

نصت المادة (183) من قانون العقوبات على ما يلي:

1- كل موظف تهاون بلا سبب مشروع في القيام بواجبات وظيفته، وتنفيذ اوامر آمره المستند فيها الى الاحكام القانونية،

يعاقب بالغرامة من عشرة دنانير الى خمسين دينارا او بالحبس من اسبوع واحد الى ثلاثة أشهر.

 

2- إذا لحق ضرر بمصالح الدولة من جراء هذا الاهمال عوقب ذلك الموظف بالحبس من شهر واحد الى سنة وضَمِن قيمة هذا الضرر.

 

وباستقراء النص القانوني آنف الذكر فمن المقرر قانوناً أن جرم التهاون بالواجبات الوظيفية لا ينهض إلا إذا توافرت الأركان الآتي بيانها:

[لطفا انظر كتاب جرائم الفساد لفاروق الكيلاني/ط1/2011/ص434-ص442].

 

 

 

أولا: الركن المفترض:

 

 

يشترط أن يكون الفاعل موظفاً ويجب أن يكون الموظف مختصاً بالعمل الذي تهاون بواجباته،

سواء كان العمل بأكمله في نطاق وظيفته أو كان جزءاً منه فقط هو الذي يدخل فيها.

 

 

 

ثانيا: الركن المادي:

 

 

وله ثلاث صور:

 

الصورة الأولى:

 

 

الخروج عن واجبات الوظيفة فالتهاون بواجبات الوظيفة يتطلب أن تكون هذه الواجبات محددة سلفاً،

بناء على القوانين والأنظمة والتعليمات الإدارية أو بأمر من الرئيس؛

فالتهاون هو خروج الموظف عن حدود وواجبات وظيفته بسلوك مخالف لما تقتضي به القوانين والأنظمة والقرارات والتعليمات الإدارية،

وواجبات الوظيفة منها ما يتعلق بأداء العمل الوظيفي ومنها ما يتعلق باستعمال السلطة التقديرية التي تتسع لتمنح الموظف قدرا أوسع للتصرف،

وتتوقف مشروعيته على توخي الغاية المشروعة من جراء استعمالها بحيث إذا انحرف الموظف عن هذه الغاية فإن عمله يصبح غير مشروع،

والإخلال بواجبات الوظيفة قد يتخذ مظهرا إيجابيا عندما يقدم الموظف على عمل كان يجب ألا يقدم عليه، ومظهرا سلبيا عندما يغفل الموظف اتخاذ الاحتياطات اللازمة.

 

 

 

الصورة الثانية:

 

 

للتهاون في الواجبات الوظيفية تتمثل بمخالفة الأوامر التي يصدرها رئيس الموظف له شريطة أن يكون الأمر مستنداً إلى أحكام القانون؛

فإذا كان الأمر مخالفا للقانون فلا يجوز تنفيذه ولا يعتبر الموظف الممتنع عن تنفيذه مرتكب لهذا الجرم.

 

 

 

الصورة الثالثة:

 

 

للتهاون في الواجبات الوظيفية تتمثل بمخالفة القانون؛ أي تجاهل الموظف تطبيق القانون على الواقعة التي تكون أمامه وسواء تمّ ذلك بأسلوب إيجابي أو سلبي،

برفض الموظف اتخاذ إجراء يتحتم عليه القيام به بموجب النص القانوني، أو يمتنع عن القيام بالعمل المناط به أو تأخره عن أدائه في الوقت المحدد،

وقيامه بالعمل بشكل معيب ترتب عليه بطلانه.

 

 

 

ثالثا: الركن المعنوي:

 

 

بعنصرية العلم والإرادة أن يكون المشتكى عليه على علم بأن ما يقوم به مخالفاً للقانون،

والإرادة بأن يكون فعله نابعاً من إرادة حرة ومدركة ومميزة للفعل وإرادة تحقيق للنتيجة،

حيث يشترط لإدانة الموظف بجرم التهاون بواجبات الوظيفة أن يقوم الدليل القاطع على أنه – أي الموظف – قد تهاون في القيام بواجبات الإشراف،

وأن يكون هذا التهاون قد أفضى إلى الإهمال بواجبات الوظيفة.

 

مكتب العبادي للمحاماة

 

HTTPS://BIT.LY/3ZMVQ

 

التواصل معنا يكون من خلال موقعنا الالكتروني هذا، أو بواسطة الواتس آب،

أو من خلال الإتصال بنا هاتفيا على أرقام الهواتف التالية.

راسلنا من خلال البريد الالكتروني المدرج على موقعنا:

 

يمكنكم زيارة مكاتبنا في:

 

الأردن ، عمان ، العبدلي ، شارع الملك حسين، مجمع عقاركو التجاري، الطابق رقم 4، مكتب رقم 4.

تواصل معنا من خلال رقم هاتف مكتب العبادي للمحاماة:

798333357 00962 / 0799999604 / 064922183.

 

خبرني : ورشة في (بيركيلي) حول قانون الاعسار (KHABERNI.COM)

 

جريمة الاخلال بالواجبات الوظيفية:

 

مكتب العبادي للمحاماة

Section Title

العقوبة التأديبية

إذا كانت المسؤولية التأديبية تقترب من المسؤولية الجنائية في بعض الجوانب، وتختلف في بعضها، وأن الإفلات من العقاب الجنائي لا يؤدي حتما إلى الإفلات من العقوبة التأديبية، كما أن أثر الحكم الجنائي لا يحول...

هل إرتكاب جريمة تعاطي المخدرات وحيازتها يوجب عزل الموظف العام ؟

جرم حيازة وتعاطي المخدرات الذي أدين به الطاعن وقضت محكمة أمن الدولة تبعا لذلك بحبسه لمدة شهرين والغرامة ثلاثمائة دينار وتم استبدال العقوبة بالغرامة المالية وأنه ارتكب هذا الجرم للمرة الأولى وإن كان...

راتب الموظف المفصول

اجر الموظف المفصول الطعن رقم 1529 لسنة 06 مكتب فنى 09 صفحة رقم 1238 بتاريخ 14-06-1964 الموضوع : اجور فقرة رقم : 1 و إذا كان الأصل المؤصل فى تبرير إستحقاق الأجر هو كونه مقابلاً للعمل الذى يؤديه الموظف...

عيد العمال | تهنئة | حقوق العامل

مكتب العبادي للمحاماة

عيد العمال

يقدم مكتب العبادي للمحاماة التهنئة لبُناة الوطن الشرفاء، كما وينتهز هذه الفرصة بأن يُقدم لكم جملة من أهم حقوق العامل الأردني المكفولة بقانون العمل وهي:

 

أولاً:

لا يجوز تشغيل العامل اكثر من ثماني ساعات يوميا او ثمان واربعين ساعة في الاسبوع الا في الحالات المنصوص عليها في القانون ولا يحسب منها الوقت المخصص لتناول الطعام والراحة ، بناء على نص المادة ٥٦ من القانون .

ثانياً:

يجب منح العامل ساعة استراحة لتناول الطعام لكل ست ساعات عمل ، ويجوز توزيع الحد الاعلى لساعات العمل الاسبوعية وفترات الراحة بحيث لا يزيد مجموعها على احدى عشرة ساعة في اليوم .

ثالثاً:

يحق لكافة العاملين بأجر الاشتراك في الضمان الاجتماعي ، والاستفادة من خدماته .

عيد العمال

رابعاً:

يجب أن تتوفر أدوات الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل ، ويجب تدريب العمال على استخدامها وحثهم على الالتزام بها ، ويجب أن تكون بيئة العمل لائقة تحافظ على صحة العاملين وتحميهم ، ويجب أن تكون التهوية جيدة ، كما ويجب أن تتوافر مواد السلامة العامة ، وغيرها من الحقوق التي تضمن سلامة العامل من أي إصابة .

خامساً:

يُسمح لرب العمل ان يجبر العامل على العمل لساعات اضافية ، بشرط أن تكون ضمن نطاق ضيق مثل القيام بأعمال الجرد السنوي ، واعداد الميزانية والحسابات وغيرها ، على أن لا تزيد ساعات العمل عن عشر ساعات في كل يوم وتكون مدفوعة الأجر .

سادساً:

لا يحق لصاحب العمل ان يقوم بانهاء خدمات العامل دون انذار مسبق إلا إذا توافرت الشروط المنصوص عليها في ( المادة 28) في قانون العمل ومنها ، اذا انتحل العامل شخصية أو هوية أو قدم شهادات مزورة بقصد المنفعة له او الاضرار بغيره ، واذا لم يقم العامل بالوفاء بالالتزامات المترتبة عليه بموجب عقد العمل .

عيد العمال


سنكون أينما كنا وكما دائماً إلى جانب قضايا العمال ومطالبهم المُحقّة ليعيشوا مع عائلاتهم حياةً كريمة، إذ بهم يُبنى الوطن.


 

مكتب العبادي للمحاماة

HTTPS://BIT.LY/3ZMVQ

التواصل معنا يكون من خلال موقعنا الالكتروني هذا، أو بواسطة الواتس آب،

أو من خلال الإتصال بنا هاتفيا على أرقام الهواتف التالية.

راسلنا من خلال البريد الالكتروني المدرج على موقعنا:

يمكنكم زيارة مكاتبنا في:

الأردن ، عمان ، العبدلي ، شارع الملك حسين، مجمع عقاركو التجاري، الطابق رقم 4، مكتب رقم 4.

تواصل معنا من خلال رقم هاتف مكتب العبادي للمحاماة:

798333357 00962 / 0799999604 / 064922183.

خبرني : ورشة في (بيركيلي) حول قانون الاعسار (KHABERNI.COM)

عيد العمال

مكتب العبادي للمحاماة

Section Title

حقوق العامل | محامي قضايا عمالية

محامي قضايا عماليةمكتب العبادي للمحاماة ، يقدم لكم جملة من حقوق العامل التي كفلها قانون العمل للعامل ، وهي :جاء في قانون العمل الاردني في المادة ( 27 ) :أ- مع مراعاة أحكام الفقرة (ب)من هذه المادة لا...

حقوق العامل / محامي إصابات عمل

محامي إصابات عمل ، يجيب عن التساؤل ، ما هي حقوق العامل المصاب على رب العمل ، هل تعلم اخي العامل : انه إذا أصيب عامل إصابة عمل نتج عنها عجز دائم جزئي لا يمنعه من أداء عمل غير عمله الذي كـان يقوم به وجب...

حقوق العامل / محامي عمل

هل تعلم؟ ان تنازل العامل عن حقوقه اثناء فتره عمله يعد باطلا ولا يرتب أي اثر مهما تضمن ذلك التنازل شريطة أن لا تدل طبيعة الحال على انه صحيح. ويندرج في حكم ذلك أن يتم النص في العقد على راتب اقل من الحد...

المسؤولية القانونية عن الأخطاء الطبية

مكتب العبادي للمحاماة

المسؤولية القانونية عن الأخطاء الطبية

محامي خطأ طبي

تكون المسؤولية القانونية عند الإخلال بواجب قانوني يترتب عليه ضرر بالغير سواء كان الضرر يمس مصلحة المجتمع ككل أو فردا معينا بذاته.

إن العمل الطبي يتعلق بحياة المريض وسلامته الجسدية، ومن هنا كان الخطأ الطبي أمرا واردا.

الركيزة الأساسية في تحقق المسؤولية الطبية التي تتعدد أنواعه سواء تعلق الأمر بالمسؤولية المدنية او الجزائية او التأديبية او الإدارية.

المسؤولية القانونية:

أفضل محامي أخطاء طبية

بداية كانت المسؤولية القانونية عبارة عن مسؤولية تقصيرية أساسها القانوني المادتين 1383 و 1883 من القانون المدني الفرنسي، ثم تحولت إلى عقدية،

ثم أصبح القضاء الفرنسي يؤسس المسؤولية الطبية عند إخلال الطبيب بإلتزاماته مقترنا بالحصول على رضا متبصر من المريض،

حماية وحفاظا لكرامة وارادة الانسان من اثار التدخل الطبي على جسمه، ومنه نتسائل في إشكالية رئيسية عن مدى تعدد أنماط المسؤولية القانونية عن الأخطاء الطبية.

تعدد أنماط المسؤولية القانونية عن الأخطاء الطبية:

الخطأ الطبي هو كل مخالفة من الطبيب في سلوكه على القواعد والأصول الطبية العلمية او ما هو متعارف عليه نظريا وعمليا وقت تنفيذ العمل الطبي،

وتتعدد بين ما قد ينجم عن النشاط الطبي من مسؤولية مدنية (أطباء خواص) أو مسوؤلية جزائية (فعل مجرم كالقتل أو التسميم) أو مسؤولية تأديبية.

 المسؤولية الطبية عن الأعمال الشخصية:

1-المسؤولية المدنية:

محامي أخطاء طبية

تتحقق المسؤولية المدنية عند إخلال المدين بإلتزام يقع على عاتقه، ويترتب على هذا الإخلال ضرر أصاب الغير وتنقسم بدورها إلى مسؤولية عقدية ومسؤولية تقصيرية.

بدأت المسؤولية الطبية كمسؤولية تقصيرية إلى أن تحولت إلى مسؤولية عقدية، حيث أن هناك عقد بين المريض والطبيب،

بحيث يضع على عاتق الطبيب إلتزاما إن لم يكن بشفاء المريض فعلى الأقل أن يقدم العناية اللازمة والحريصة،

والإخلال بهذا الإلتزام ولو عن غير تعمد يعتبر جزائه مسؤولية ذات طبيعة عقدية،

ويرجع اساس تبني هذا الاتجاه للقضاء الفرنسي الى المادة 1147 من القانون المدني الفرنسي للوجود التاريخي لها في الفقه القرنسي.

المسؤولية القانونية عن الأخطاء الطبية

رأي الفقه العربي يختلف بحسب تشريع كل دولة في المسؤولية المدنية:

المسؤولية القانونية عن الأخطاء الطبية

يرى القضاء الأردني والمصري والمغربي أن أساس المسؤولية القانونية لخطأ الطبيب هو عقدي،

واستثناء يمكن قبول المسؤولية التقصيرية، طالما أن المريض طالب بالعلاج بنفسه وكان اختياره بإرادة وحرية ذاتية،

إذ كييف القضاء العربي العلاقة بين الطبيب والمريض على أنها عقدية كأصل عام، معتبرا أنه عقدا خاصا وغير مسمى،

أما الاستثناء فهو الالتزام بالمسؤولية التقصيرية في حالات معينة يعتبر فيها الطبيب مرتكبا لخطأ تقصيري، وهي:

– انعدام العقد فهنا يمكن للمدعي تأسيس دعواه على أساس الدعوى التقصيرية.

– اتصاف الخطأ الطبي بالوصف الجنائي، لأن الأخطاء الطبية ذات الوصف القانوني الجنائي تعتبر من طبيعة تقصيرية.

– اشتغال الطبيب بالمستشفى العام (الحكومي) هناك قرارات لمحكمة النقض المصرية فلا يسأل إلا على المسؤولية التقصيرية.

– اعتبار المسؤولية على أساس الخطأ الطبي تقصيرية:

يذهب بعض الفقه إلى القول بأن المسؤولية الملقاه على عاتق الطبيب عند خطأه هي مسؤولية تقصيرية، يؤسس بناء على مجموعة من الحجج:

– العقد بين الطبيب والمريض غير متكافئ لأسباب تخصصية ونفسية فهي أشبه بعلاقة القاصر بمن هو أكبر منه ليرشده ويدله على الأصلح له.

– الأعمال الطبية متعلقة بصحة الانسان وهو ليس محل للتعاقد بل يعتبر من النظام العام.

إذ لا يشترط المشرع درجة معينة من الخطأ في نطاق المسؤولية التقصيرية، فيكفي الخطأ التافه لقيام المسؤولية التقصيرية والتي تعد إخلالا بالتزام قانوني عام.

محامي أخطاء طبية

أركان المسؤولية المدنية:

الخطأ الطبي:

يتمثل في إخلال الطبيب بالتزاماته الخاصة والعامة التي تفرضها المهنة الطبية والقانون.

الضرر الطبي:

هو مساس بحق من حقوق الإنسان أو مصلحة مشروعة له، ويشترط أن يكون الضرر المادي محققا، وعبء الإثبات يقع على عاتق المدعي، باعتباره مدعيا بخطأ القائم بعلاجه.

العلاقة السببية:

يجب أن تتوافر علاقة سببية بين الخطأ الطبي الذي ارتكبه الطبيب والضرر الذي أصاب المريض لقيام المسؤولية الطبية.

مضمون المسؤولية المدنية:

تتمثل المسؤولية الطبية ما يترتب على الطبيب وهو يباشر عمله على الإنسان، من تعويض الضرر الحاصل على خطأه، لذلك تتنازع هذه المسؤولية قاعدة عامة واستثناء:

التزام الطبيب ببذل عناية:

هي القاعدة العامة التي تقوم على التزام الطبيب ببذل عناية، حيث يتضمن التزام الطبيب ليس بشفاء المريض ولكن بتقديم العلاج المتقن اليقظ، وإن خرق هذا الالتزام ولو بطريقة غير عمدية يترتب عنه قيام مسؤولية من نفس الطبيعة.

المسؤولية القانونية عن الأخطاء الطبية

وهناك حالات استثنائية يقع فيها التزام على الطبيب بتحقيق نتيجة لسلامة المريض وهي:

– التزام الطبيب بتحقيق نتيجة عند نقل الدم:

حيث يعد نقل الدم من العمليات المألوفة، وللمريض الرجوع على الطبيب المتخصص في تحليل الدم في حالة الضرر.

– التزام الطبيب عند مباشرة الاعمال المخبرية واستعمال الاشعة:

يفرق بين حالتين بالنسبة للطبيب المخبري، الاختبارات الحساسة والدقيقة والصعبة نوعا ما، هنا يكون التزام الطبيب المخبري التزاما ببذل عناية.

والحالة الثانية المتعلقة بإجراء التحاليل الطبية المعتادة، فهنا يكون التزام الطبيب المخبري مسؤولية بتحقيق نتيجة فلا بد الحصول على نتائج دقيقة والابتعاد عن الأخطاء.

– التزام الطبيب عند القيام بعمليات التجميل:

حيث انه ان لم يكن الغرض من العملية الجراحية شفاء مريض من علة بل مجرد إصلاح لتشويه وجب على الجراح استعمال منتهى الحيطة واليقظة في الفحص،

قبل إجراء العملية وتقدير المخاطر وإعطاء المريض صورة صحيحة كاملة عن تلك المخاطر وإلا كان مسوؤلا.

محامي خطأ طبي

2- المسؤولية الجزائية:

محامي أخطاء طبية

ترمي إلى تحميل الشخص الجزاء على ما اقترفه من فعل مجرم، أو الامتناع عن فعل يشكل مخالفة للقواعد والأحكام التي قررتها التشريعات،

وتثور مسوؤلية الطبيب الجنائية إذا كان فعله يشكل جريمة أدت إلى القتل أو الجرح سواء عن عمد او خطأ.

– طبيعة المسؤولية الجزائية:

تقوم المسؤولية الجزائية للطبيب في حالة ارتكابه لفعل عمدي سواء كان إيجابا أو سلبا، وهذه المسؤولية تتنوع إلى:

محامي أخطاء طبية

1- المسؤولية الجنائية العمدية:

وهي المسؤولية التي يتوافر فيها القصد الجنائي وعناصره المكونة للواقعة الإجرامية من علم وإرادة في ارتكاب الخطأ، وتقوم هذه المسوؤلية على:

العلم: يتحقق بمعرفة الجاني بما يترتب على الفعل الذي يقوم به، واتجاه ارادته الى تحقيق النتيجة.

الإرادة: إدراك للفعل المرتكب بقصد بلوغ هدف معين.

2- المسؤولية الجنائية الغير عمدية:

المسؤولية القانونية عن الأخطاء الطبية

تكون في حالة عدم توافر القصد الجنائي أي في حالة الخطأ، غير أن العلاقة لا تنقطع بين النتيجة والإرادة الإجرامية،

لأن انقطاعها لا يقيم الجريمة، ومفاده أن قانون العقوبات يعاقب على تحقيق النتيجة في أغلب الأحيان لا مجرد السلوك المادي المحض، ومن صور الاخطاء الغير مقصودة:

الإهمال: التفريط في ترك واجب أو الامتناع عن فعل كان من الواجب أن يتم فعلا.

الرعونة: سوء التقدير ونقص المهارة والجهل بالمبادئ التي يتعين العلم بها للقيام بالعمل.

عدم الاحتياط: عدم الانتباه لخطر كان معروفا ومتوقعا.

محامي خطأ طبي

3- مجالات المسؤولية الجنائية:

محامي أخطاء طبية

إذا نتج عن خطأ الطبيب ضرر للغير وجبت مساءلته جزائيا في إطار تنفيذ التزاماته العقدية أو القانونية، وسواء وافق المريض مسبقا على العمل الطبي أو لم يوافق.

4- أخطاء الفحص الطبي:

أول اتصال بين المريض والطبيب، وهي عملية لازمة لتقصي المرض، حيث استقر الفقه على أن إهمال هذه الفحوصات يشمل خطأ من جانب الطبيب يستلزم قيام المسوؤلية.

5- أخطاء التشخيص:

تأتي عقب الفحص الطبي، قضى البعض بإنتفاء المسؤولية، بينما أقر البعض بقيامها  في حال الجهل الواضح أو عند الفحص العاجل أو الناقص.

6- أخطاء العلاج:

الجانب التطبيقي في العمل الطبي، حيث أن الطبيب غير ملزم بتحقيق نتيجة، لكنه ملزم ببذل عناية الطبيب اليقظ الذي يحرص على مصلحة المريض، فإذا أخطأ في تقدير الجرعة وترتب على ذلك ضرر كان مسؤولا عنه.

نستخلص من كل ما سبق أن المسؤولية الطبية تكون دائما مرهونة بالخطأ المرتكب،

والذي يسبب ضررا للمريض وتنشئها العلاقة السببية بين الخطأ والضرر المترتب عنه،

ومهما تعددت أنواع المسؤولية على عمل الطبيب، فإنها تصب كلها في واجب واحد وهو حماية الجنس البشري وعدم اهدار حقه في الحياة من اي جهة كانت،

فعلى الطبيب أن يلتزم بالضمير المهني والإنساني الذي يحكم المسؤولية الطبية المهنية،

كما يجب أن يكون هناك تكامل بين العمل الطبي والنص القانوني الذي يحكمه بما يضمن مصلحة المريض ولا يثقل كاهل الطبيب بالمسؤولية.

محامي أخطاء طبية

HTTPS://BIT.LY/3ZMVQ

التواصل معنا يكون من خلال موقعنا الالكتروني هذا، أو بواسطة الواتس آب،

أو من خلال الإتصال بنا هاتفيا على أرقام الهواتف التالية.

راسلنا من خلال البريد الالكتروني المدرج على موقعنا:

يمكنكم زيارة مكاتبنا في:

الأردن ، عمان ، العبدلي ، شارع الملك حسين، مجمع عقاركو التجاري، الطابق رقم 4، مكتب رقم 4.

تواصل معنا من خلال رقم هاتف مكتب العبادي للمحاماة:

798333357 00962 / 0799999604 / 064922183 / 0797777559

محامي أخطاء طبية

خبرني : ورشة في (بيركيلي) حول قانون الاعسار (KHABERNI.COM)

المسؤولية القانونية عن الأخطاء الطبية

Section Title

خطا طبي / مسؤولية الطبيب / مسؤولية المستشفى

ان مسؤولية الطبيب تخضع للقواعد العامة متى تحقق وجود الخطا مهما كان نوعه، و يحق للمتضرر قصر دعوى التعويض في احد المسؤولين المتضامنين ( الطبيب او ادارة المستشفى) الذي يحق له العودة على الاخر بقدر نصيبه...

خطأ طبي / مسؤولية الطبيب / محامي مختص

ان مسؤولية الطبيب تخضع للقواعد العامة متى تحقق وجود خطا مها كان نوعه سواء كان خطا فنيا او غير فني جسيما او هينا، ان معيار الخطا هو الانحراف عن السلوك المالوف للرجل العادي اما الخطا المهني فهو يتصل...
مكتب العبادي للمحاماة